拖欠工资一年半，至今未结完，想要求申请赔偿

展开全部可以。用人单位拖欠工资，劳动者可以依劳动合同法三十八条解除劳动合同，要求用人单位结清工资并支付经济补偿金。如果和用人单位协商不成，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，仲裁的时效为离职后的一年内。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 原问题：《欠发工资一年多了还没有拿到可要求补偿吗》