我签了劳务合同有底薪发工资的时候没有

律师解答（1）

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首先你们单位的拨款形式是什么？全额、差额还是自收自支。其次事业单位是不签劳动合同的，我们签的叫《事业单位聘用合同》，是与劳动合同不一样的，不受劳动合同管辖，只有编外人员才有可能签劳动合同。如果是编外，财政是不拨款的。一定要明确你的身份，是不是在编人员。原问题：《我是今年刚考入事业单位的，签完了劳动合同，可是单位却说财政拨款里没有我的工资，这个可能么？》

2022-07-16 21:02:23

采纳

和劳务派遣公司签了劳务合同，实发工资与合同上的工资不符合，怎么办当然可以的，因为劳动合同一经签订是具有法律效力的，双方应当严格的遵守，如果是合同内容有误应当是及时处理的，既然没有处理就应当遵照执行的。所以你可以保存好自己所领工资的数目的证据，完了向公司交涉，不行的话就及时向劳动纠察大队或劳动仲裁委员会

劳务合同的问题，我现在签了合同，在上班了，确没有打卡记录针对你们的排班的制度，以及劳动合同的问题，很多都是不合法的，所以告他们是很简单的事情，但是这种事情劳动侦察大队肯定会维护企业的利益，因为毕竟他们才是大的纳税人。如果你打算辞职的话，你可以去告；如果还打算继续待下去，建议你就算了，因为最后告下

老板没有跟我签劳务合同，然后还少发工资 1，准备你上过班的证据，例如签到卡之类的可以证明你在该处曾经工作的证明。　　　　　　　　2，和老板再据理力争，态度强硬，不能被他几句话就给吓到不敢坚持下去。　　　　　　　　　3，联系当地劳动部门，凡是投诉，就会有人处理的，基本上都能有个满意

你好，面试的时候说工资底薪是5000，签合同的时候没有仔细看，合同上写的试用期为底薪的百分之八十。说的是转正之后交社保，这种情况怎么维权劳动者在试用期，用人单位只按约定工资的80%发放，还在《劳动合同法》规定的范围内，虽有不合理之处，但还是合法的。?　　《劳动合同法》　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报