发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

不给工资,不解约

1名律师解答
2024-10-05 16:26
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
没有签订劳动合同的话,不需要提前一个月辞职,随时都可以走,且已经产生的工资也得支付,不需要等老板批辞职,自己走人就是,如果不给工资,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁申请仲裁。另外,单位不与你签订劳动合同,你还可以申请二倍工资。单位没有为你参加社会保险,你以此为由提出辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。具体的情况可以咨询一下律师。或者申请法律援助。 原问题:《老板不发工资,不批辞工》
2022-12-04 18:45:53
采纳
相关咨询
公会解约不给解,当初说了可以退的现在以各种理由不给退 从你的描述可以看出,用人单位已经同意与你解约了,而且你也拿到了新的三方协议,只要用人单位不反悔,不找学校解决,是没问题的,但存在风险(毕竟单位没有出具解约函,你却是用假解约函)。最好还是同原签约单位认真沟通拿到解约函。 原问题:《应届生和单
签了电子合同,不给解约怎么办 就业协议并不具备真正的法律效益,只要合同没钱就可以了,再找其他信得过的单位签合同就可以了,我们很多同学都是就业协议和合同公司不是一家,违约金的话就不清楚了,有人陪了,有人没有陪,一般情况违约金就是签协议的约定工资 原问题:《签了就业协议书,
不结工资,离职不给工资 劳动者离职后,公司没有在离职的下个月发放工资,就是属于拖欠工资,按照劳动合同法规定,劳动者是可以申请赔偿,因劳动合同法没有具体赔偿额度的规定,所以一般按银行利率来赔偿。 原问题:《在工厂离职后,不结工资,多少时间才算拖欠工资?拖欠工资按多少
三方协议解约公司不办理解约函怎么办 姐是法律姐,哈哈。1。死皮赖脸,诚心地希望他们给你解约,这是最快的。2。你这个单位是给你代管档案的,还是就是一般企业,放在人才中心的?如果是代管档案,那就跳回方法1, 如果是一般企业,档案直接在人才中心的,那就随便,反正档案放在人才中心,没
签电子独家协议可以解约不 电子合同法律效力是有法律依据的,但是前提是需要在第三方电子合同平台签署,这样才能保证签名者的真实意愿,真实身份证,保证电子签名和电子合同防篡改。看你的情况,感觉是合同遭到了篡改,如果你签署合同的时候,并没有交二万的硬性规定,或者这个规定并没
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
精品问答