公司初收购，是否可以要求结清工龄

你好！这里面有几个问题先要搞清楚：1. 原单位是原来合同的主体，员工进行所谓工龄清算的对象，应该是原单位；2. 新公司签订新劳动合同，其实是第一次与员工签订劳动合同，员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算；3. 所谓承认工龄，也就是说新公司负责接收目前的员工，并且在员工合同期满后 ，计算补偿金时，会从原来的公司工作时间开始计算；不过这样的做法是没有依据的。4. 稳妥的做法：与原公司进行劳动合同赔偿金的清算（也就是您说的工龄清算），与新公司新签订劳动合同。5. 实际中可能会有各种各样的原因，建议您留好目前公司的各种文件资料，包括谈话记录等。 原问题：《公司转让，新公司要签新劳动合同，承认工龄，但原单位老员工主动要求进行工龄清算，工龄补偿是否合法。》