公司因为我做安装工程资料，需要修改，现在每个月扣我百分之二十的工资，这合法吗

有1名律师解答

2024-09-19 20:04

律师解答（1）

智能法律助手

根据劳动法规定试用期内只要提前3天辞职就可以,而且对与劳动者已付出的劳动应该给予全部报酬不允许扣工资.此外公司在招聘的时候是允许以任何理由收取押金,300元员工餐应该属于这个范畴.如收取应退回劳动者并处以罚款.只要能提供公司用工证据和收取押金的收据应该可以告而且胜诉的可能性很大原问题：《这样扣百分之二十的工资合法吗？》

2022-12-04 23:01:46

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你好我朋友想在公司离职但是要扣百分之二十的工资辞职需要提前30天书面通知单位，试用期提前3天。擅自离职给公司造成损失的，公司有权要求劳动者赔偿。根据公司规章制度，处罚是合法的。《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在

在餐厅打暑假工，提前走人老板扣百分之二十的工资合法吗要看你有没有过试用期，如果在试用期内，那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告，公司应全额发放你的工资，如果已经转正了，那么是需要一个月的离职时间。当然你可以和人事去谈，毕业后是否还继续做。原问题：《提前离职要扣了我20%-30%的工资合

我现在的这个公司每个月扣百分之二十的工资，年底发放，现在8月末，我所在的这个项目快要结束了，公司要给我调岗位，那个岗位工资低，我想离职，但是公司说离职的话，年底拿不到百分之20的工资怎么办绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。　　有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优

离职了公司规定扣百分之二十但却扣百分之三十我们公司规定急辞扣百分之五十，这些都没有规定的，都是公司自己给自己定的原问题：《急辞扣工资的百分之三十合法吗》