昨天上班一群客人来吵架忍无可忍骂了一句公司就要开除已签署劳动合同

骂了一句领导，公司就开除，合法吗 你好，我来回答这个问题1、根据劳动法规定，若劳动者无过错，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2、若劳动者有较大过错，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。3、根据你所述的情况，由于叙述案情不是很清晰，所以有两种情况，一

未签署劳动合同但被无故开除 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内

公司开除我，叫我不要上班了，我应该怎么办？ 首先要看是什么原因被开除的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的

在KTV上班，上了一个星期，然后为说不要纹身的就把我开除了，也没有签署劳动合同，请问能向他要工资吗？ 可以要求赔偿。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。” 原问题：《我在KTV上班一个多月，被无缘无故

公司已造成损失为由，开除员工 这个是否构成违法公司规定制度

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签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办 ​签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的，不载明期限的视不无固定期限的劳动合同，用人单位是不能随意解除劳动合同的，那么签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办？以下是询律网小编带来的解答，希望对大家有所帮助。

网曝成都中医药大学一辅导员酒醉性侵女学生，校方：已开除 老师，本该是教书育人。但是有人却心术不正，打着老师的幌子私下和学生撩骚甚至是向学生伸出了“恶魔之手”，侵犯学生，实属有违师德。

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