公司拖欠工资，仲裁后以隔离为由少算工资

克扣或拖欠工资，应当补发，在工资以外，还可以依法得到一定比例的赔偿金。辞职人员可以要求补发其在职期间被克扣或拖欠的工资，但要注意是否超过诉讼时效。劳动争议案件，先要经过仲裁程序，然后才能起诉。申请仲裁，应当在争议发生后的60天之内提出，否则就超过时效了。如果超过了60天，你就必须有证据证明，你在后来的每60天里都向单位要求过补发工资，或者单位有过相应的承诺。不知你辞职多长时间了，如果你辞职时间较长，肯定不会经常去催要工资的。补救办法是：你到原单位去搞一个公司同意补发工资的证据。或者，如果你有罢工时公司同意补发或赔偿的书面证据，本案也有希望。 原问题：《以前公司违反劳动法,好几年都少算了工资,后来员工罢工,公司答应赔偿,想问一下辞职人员能得到赔偿吗?》