公司现在要末尾淘汰员工，劳动仲裁怎么申请

服装店业绩末尾淘汰，员工不服想走法律途径，结果会是什么 1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终

公司突然增加淘汰制，我是否可以申请仲裁 看你签订的劳动合同是怎么规定的，如果合同中有条款说明销售末位要淘汰，如此淘汰你没啥问题，若没有，就属于违反了劳动合同。同时，单位如果辞退员工，也要提前30天以书面形式通知本人，辞退时，要开具解除劳动合同通知书，解除劳动合同的原因应该具实标明

公司未交社保，以末位淘汰辞退员工 1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或者解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。2、单位属于违法解除 ，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。如协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、经济补偿金

公司逼员工辞职，可以申请劳动仲裁吗？ 可以的

劳动纠纷，公司月度考核可以末位淘汰让员工离职，不给经济补偿吗？ 2008年，《劳动合同法》颁布实施，规定双方劳动合同的解除只能法定，也就是说有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与《劳动合同法》冲突，所以说是末位淘汰的规

劳动争议调解仲裁法 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

中国劳动争议调解仲裁法 第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法 第一条 为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费(以下简称仲裁、鉴证费)的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动仲裁流程_劳动仲裁申请书怎么写 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。下来和小编一起来了解劳动仲裁流程和劳...

无缘无故被公司辞退怎么赔偿怎样申请劳动仲裁

如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的适用范围

怎样申请劳动仲裁? 根据劳动仲裁期限的有关规定，可以看出，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，应当对申请人进行撤销处理，对被申请人可以缺席仲裁；

劳动仲裁多长时间结束?如何申请劳动仲裁程序?

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