员工合同解除问题

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首先是试用期问题。三年以上试用期不得超过六个月，且劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可以解除合同。其次是违约金问题。劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训可以约定服务期，劳动者违反服务期约定应当支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。所以违约金数额不应超过培训费用，且培训费用是多少要单位举证。最后是怎么解决。去劳动监察大队反映可以处理的比较快，不行再提起劳动仲裁申诉，现在仲裁不收费。另，合同没有发给劳动者，相当于没签订合同，可以自第二个月起要求两倍工资。 原问题：《解除劳动合同问题》