发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

单位未签订劳动合同

1名律师解答
2024-10-04 18:17
收藏
律师解答(1)
陶继清律师
用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内依法签订书面劳动合同和缴纳社保,否则可以要求赔偿和补缴社保
2021-11-22 18:21:23
采纳
相关咨询
单位拖欠工资,未签订劳动合同 可以申请劳动仲裁维权,具体情况可以点击头像联系我咨询
用人单位未签订劳动合同,现已离职 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提
跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退 你可以主张没有签订劳动合同双倍工资和用人单位违法辞退的经济赔偿金,但是双倍工资主张有时效的
用人单位未签订劳动合同,离职可以要求什么补偿吗 如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形,那么劳动者可以以此为由提出立即解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果用人单位
2002-2007未签订劳动合同可以申请单位补缴社保吗 可以要求补缴之前的社保,不同地区赔偿办法不同,有的地方可以赔偿双倍工资。但是未签订劳动合同未缴纳社保都是违反国家法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,并要求补缴社保,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答