企业欠退休返聘人员4个月劳务费，及未足额发放的劳务费，这些费用远大于双方签订的返聘协议书约定的劳务费，起诉法院，法院会支持吗？

1、除非另签协议或专门约定，没有补偿的说法，就是有协议也要看合理性。2、格式合同和霸王条款国家法律是不支持的。3、合同期限有约定的按合同期限执行。4、公司规章制度首先是要合法合理，它五年的规定应该是服务期，那还是回到前一点一要证明费用二要事先约定。5、公司的规章制度要证明你们被告知并接受，通常的做法是培训后让你们签字，你们可以互相证明没有被告知相关内容。6、关于快递日期和开庭日期，你们把相关资料准备好，如果因此被判输，你们明确告知仲裁庭你们会把所有材料复印向他们的上级仲裁机投诉并向新闻媒体曝光。上级仲裁机构包括仲裁所在地区的人社局及到省级人社局为止的所有人社局。可以先电话投诉和网上投诉。7、你们可以反诉对方，1、加班工资，2、社保缴纳。他们既然认为这3个月培训期需要服务5年，那就是认为这是全职工作时间，那就要遵守工作时间及缴纳社保。 原问题：《公司未足额支付工资违约在先，我主动提出解除劳动关系，公司反仲裁我赔偿培训费用，合理吗？》