公司当天通知让我离职，也并没有交社保

根据劳动法的规定，一是企业用人单位录用员工的试用期最长不能超过六个月，否则就视为无固定期限合同；二是用人单位录用员工必须为员工缴纳五险（主要是：养老、医疗、工伤、生育、失业），否则劳动行政部门责令整改并处法。所以你从一月份至现在已经有10个月了，超过试用期了，公司不能以你未完成任务为由拒绝与你签合同，如果没签就是无固定期合同，也就必须帮你缴纳五险。如果企业没履行他的义务，你可以告企业上当地的劳动行政部门，由劳动部门来维护你的合法权利。 原问题：《未签合同亦未缴社保，还让我离职，我该怎么办？》