你好我有些公司问题

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可以去工商局网站上查查两公司的主体情况，很可能不是合并和分立，而是新公司收购了老公司的股权，变成控股公司。公司合并或分立都不影响工龄计算的，只要保存好证据，证明劳动关系的存在，也就是除了合同之外的东西，比如考勤记录，工资表，相关文件都留好。既然在新公司上班，最好和新公司签，这样比较方便。劳动者一方无过错时，才会有补偿。如果自己离职是没有补偿的。只要符合法定的补偿条件就可以依法要求离职时在任的公司补偿，跟分立合并什么的没关系。最重要的是保留劳动关系的证据。其他不用担心太多。 原问题：《本人劳动争议问题想咨询。我所在公司部门和别的公司去年九月合并，法律层面不知道公司如何操作的，是公司》