我在公司入职快一年了，一个月前公司说要辞退我，我在职期间没有对公司造成经济损失，也没有违反公司规定制度，也没有做不利于公司的事情，如果我要求公司赔偿我，我的赔偿金应该怎么算

公司这样做是不想支付经济补偿金给你，你应该拒绝写辞职信，然后照常上班，注意考勤方面的记录。 如果公司方面辞退你（要求公司出书面通知，公司部出书面通知你就当未辞退你），那你就不干了，要求公司支付经济补偿金，如果你的劳动合同期未满，那么你可要求公司支付双倍经济补偿金。经济补偿金的具体计算方法是：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你公司有没有未为你缴纳社保、未支付加班工资、未及时足额发放工资（若你不写辞职信，你照常上班公司不发工资也算是未及时足额发放工资的行为）等行为？若有，即使你主动辞职，你也可以获得经济补偿金。如果你确实要主动辞职，在辞职信上要写清楚你的辞职理由（公司违法劳动法的情况），然后要求公司经济补偿。辞职信你要求公司签收，公司拒签的你就在外面用快递寄给公司，保留快递单。 若公司拒绝补偿的，那么你就到劳动行政部门举报请求处理或到劳动仲裁委员会申请仲裁。 原问题：《在公司工作1年多，现在公司想辞退，要我写辞职信，我没有写？ 如果公司硬要辞退我，我如何保护自己的权益》