公司绩效考核扣钱

展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司制度，至于这制度你是不是同意，已经在签合同的时候解决了。所以，你没理可讲。当然，你可以不做。 原问题：《绩效考核扣工资符合劳动人们保护法吗？》