曲于疫情没有办离职手续，一直还在厂里，有活干照样上班，这样算离职了吗

1、辞职是劳动者的权利，单位是否批准不是法定程序，单位不同意辞职等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，侵犯了劳动者的合法权益。 2、虽然法律规定劳动者解除劳动合同应当提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，但并未规定如果未尽到提前通知义务应承担什么法律责任，所以劳动者可以抬脚走人。因为是自动离职，不能要求单位支付经济补偿金。 3、劳动部工资支付办法规定，只要劳动者提供了正常劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，且应当按月及时足额发放。单位不及时支付你的工资，你可以申请仲裁或者到劳动监察大队投诉，要求单位支付欠发工资，并支付相当于扣发工资50——100%的赔偿金。另外，单位超过一个月未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。 即使那两天算是旷工，单位最多扣发工资，不能扣发提供支持劳动的工资、单位因旷工扣发工资需在规章制度中明确规定，其规章制度的制定必须符合《劳动合同法》第四条规定的法定程序：一是需经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容不违法，三是已经向全体劳动者公示或者告知，否则就是违法的。 4、劳动监察大队自受理之日起60日内处理，劳动仲裁是45天内结案。 投诉或者申请仲裁时搜集以下证据：工作服、工资卡、工作记录或者公司盖章的单据等证明事实劳动关系的存在，110的报警记录也能证明劳动关系。 办理离职手续时，要求单位支付相应的权益（见第三条），如果单位拒绝，再去投诉或者仲裁。 祝你好运！1 原问题：《一直没有办离职手续，厂子还给我算了三天旷工，工时不够167小时，工资怎么算？是不是也给我最低工资1160》