薪资问题薪资不予发放问题

首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第十六条 用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过2年。 用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。第十七条 除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。所以首先确认,该公司扣留你的薪水不是违约金.其次,空白销售合同的问题,这张合同是否是有编号的合同,是否是加盖公章的合同,如果是加盖公章的合同,那么该公司在操作过程中自身有失误.如果确实是你的原因,公司提出这样的要求,那么登报遗失声名也应该由公司凭证明去处理,可以要求你承担这样的损失,但不影响薪水的结算.你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁. 原问题：《关于企业不发放薪水的问题》