产假期间,公司只发够扣五险一金的工资,生育津贴报销下来后,扣除产假期间公司发的工资,多退少补,这合法吗?生育津贴低于产前孕妇的实际工资,公司不进行补足,这合法吗?生育津贴低的原因是上年度公司申报的职工平均公司低,但是公司并未按照员工实际工资缴纳社保和公积金,这是不是导致申报的平均工资低的原因?
依照女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。, 原问题:《产假工资照发,但公司有权扣