辞职后被公司告经济损失一案

辞职后被公司告侵权责任纠纷一案 看自己有没有违法，是否之前单位不知道。员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工

公司不给急辞，克扣工资 个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不

公司与试用期员工被辞 1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》

离职后自己开了一家店，之前的公司告侵权，要怎么处理 看自己有没有违法，是否之前单位不知道。员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工

提了离职后说等招到人就走属于急辞嘛？ 展开全部不合法，岂不是找不到人你要一直呆着，用人单位与员工是平等地位，就好似你要先找好工作，他们才能开除你。劳动合同法规定一个月提前辞职就可以，不用理他，他这是侵犯你的权利。 原问题：《交了辞职信 领导说招到人才可以走 如果一个月后招不到人

关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见

最高人民法院关于湖北省高级人民法院就申请人FSG汽车工业控股公司与被申请人武汉泛洲机械制造有限公司申请承认和执行奥地利联邦经济会仲裁中心SCH-5239号仲裁裁决一案请示的答复

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