劳动合同纠纷已经仲裁

你好，以你的情况，我认为是可以上诉的，理由如下：1、双倍工资应该补偿支付11个月，而不是现在裁定的4个月。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；2、关于保险，我认为没有必要再争取了，裁定是正确的，因为已经过了诉讼时效。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、关于加班费，由于你在收到加班费时签字了，所以仲裁机构也会认为你没有表示过异议。但是，你也可以声明：你签收，只代表你收到了这么多钱，并不表示没有异议。这样上诉虽然也有你自己的立场，但是也有可能胜算不大。祝你好运！ 原问题：《劳动纠纷争议；现劳动仲裁委已经下达了裁决书；对我很不利，我该怎么办？》