入职五个月未签订劳动合同，周六上班没有加班费，后三个月单独降薪克扣薪资，没有给缴纳社保

应该申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询

对 你首先可以要求解除劳动合同 因为单位未给你补气保险 拖欠你工资和加班费 还没有签订劳动合同 你首先可以和单位协商解决 如果协商不了的话 可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求用人单位支付你未签订合同的双倍工资、支付拖欠的加班费和25％的经济补偿金和补交社会保险 还可以要解除劳动合同经济补偿金 原问题：《我进公司5个月了还没签合同，试用期内也没帮我缴纳社保金，而且有超时加班现象，加班费的算法也不对。我是否可以要求每月双薪，补偿加班费，补交社保金等等。》