劳动纠纷赔偿，本人21年10月份入职，至今一直未签订劳动合同，目前准备离职，想要申请赔偿

根据《劳动合同法》第82条 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同二倍赔偿。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15.信用卡账单邮寄地址为单位。 原问题：《单位从入职以来一直未签订合同十个月了，现在想离职，可以要求赔偿吗》