2022年五一学校不放假违法吗

呵呵，我想你想说的是新《劳动合同法》1、劳动法规定，法定节假日正常工作的，应支付劳动者正常工资3倍的工资，不得以安排补休为名不发加班工资。2、由于劳动法给用人单位提供了两种选择（节日放假或支付加班工资），因此，现在还不能说你老板就违反了劳动法。以上回答是否妥当，请明示。附《劳动法》 第四十四条《工资支付暂行规定》第十三条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《5.1不放假，违反新劳动法吗？》