我做满了一个，在这个月30号离职，可以领工资吗

可能涉嫌违法解除合同，工资照发，但应赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者可以随时告知（通知）用人单位解除合同，其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此解除合同，用人单位不但应当在解除合同时一次性结清工资，而且还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。其他情形，劳动者解除合同只能与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除合同。劳动者29号写离职书，30号离职，如果不属于用人单位具有法定过错的情形，用人单位不同意的，是违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位有证据证明的损失。但用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 原问题：《本人30号离职,29号写离职书,当月可以拿工资吗》