发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

试用期前一天跟他说离职，他也叫我填写离职报告，明天就不来上班了要不要扣工资

有0名律师解答
2025-04-19 10:22
收藏
律师解答（0）
一般正常的话就是一个月时间，嗯，无论他招到没有招到人，你都可以走的。你这个做法，不科学啊！首先，你这个假设都不合理，你也假如17号领到工资的话，根本就不可能啊，他不会把工资发给你的。 原问题：《今天交了辞职报告，我明天就不用去上班了，今天是12月31日写的辞职报告，线长对我说，下个月来办离职》
2022-12-06 20:20:54
采纳
相关咨询
公司辞退员工 让员工填写离职报告 离职报告能撤回吗 公司单方面解聘员工，需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据，一般情况公司不这样操作，因为这样存在着一定的法律风险，公司在提供依据时打部分是人为因素，不具有法律依据，如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告，因为写了辞职报告就等于你自
他说我非正常离职，扣我工资 在“实习”或者“社会实践”期间离职的，要按你们签订的协议内容，如果协议有规定“提前xx天通知”、“必须完成工作交接”的，你应该遵守。如果你没有遵守，企业方可按当时协议的规定，对你进行一定的处罚。并且，如果你突然离职对企业造成了直接经济损失，
我干了五天 我离职没有跟他说 他扣我工资 没有签劳动合同 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者自离了，如果因此用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的损失赔偿，如果没有造成损失，劳动者不需要赔偿。如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合
我现在离职，但是老板说如果不来上班就不打工资 如果是正规公司的话，法人是你们老板的话，你可以大胆的找他要，如果1星期内不给的话去找义务律师，免费的，至于录音嘛，你未经对方同意就录音侵犯对方隐私权，但你先别拿出来，等过了辞职1星期再去找他要，还不给就拿出这个录音，这时就都是他的事了，因为
离职不提前说扣多少工资 劳动合同法规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工单方面提出解除劳动合同，在《劳动法》中规定“劳动者必须提前一个月向公司提出书面申请”，这个本来也是无
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
关于补领婚姻证书中相关字段如何填写问题的函
关于重新启动出入境人员填写健康申明卡制度的公告
广东省政府来粤留学生奖学金管理暂行办法
相关法律热点
试用期工资支付标准,试用期离职多久结算工资
在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
试用期离职不让走怎么办 ​一般正规的企业办理职工离职都需要一周左右的时间，需要劳动者提前写好离职申请，上交到人事。人力资源部门核实情况后，再和公司办公会议审定。有的员工可能是法律知识的欠缺，辞职的时候说都不说一声就想走，这样肯定会给公司带来一定的困扰，导致工作无法顺利的交接。但是也存在一些公司，员工辞职后，不让走的情况，接下来和小编一起来看看试用期离职不让走怎么办？
试用期离职提前几天提出申请_试用期辞职几天可以走 一份工作都是会有一个试用期，也是新公司对于聘用者的一个考核，但是工作都是双向选择的事情，工作者也是在考量公司，如果不适合也可以选择离开公司，那如果要走需要提前多久申请呢？
相关合同范本
员工离职保密协议书
使 用 说 明
新员工试用期合同
工资收入证明
精品问答
1分钟提问，获取专业解答 立即问律师
首页 首页 找律师 找律师 消息 消息 我的 我的