公司不签工资单且工资一年一发合法吗

1、没买社保。如果企业违法解除劳动合同，可以主张违法解除的赔偿金、劳动者要注意收集证据。证明你的工龄及事实劳动关系存在的相关证据，可以要求公司补缴，当然个人部份还是需要个人承担的。2、没有签定劳动合同，请熟读最新的劳动合同法，胜诉率很高。及本省市的劳动合同法实施条例，弄清相关规定，可以主张最多一年的双倍工资。3、拖欠工资问题在法律上的相关规定有：《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 原问题：《私人企业未签劳动合同，未缴纳社保，工资一年一发放，属于违法么？如果上述法律会怎样制裁？》