如果单位里出现老板频繁骂员工是否违法

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这要看你是怎么理解“犯法”这个词了。违法是肯定了，最起码我国《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”但一般情形下，领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。原问题：《领导辱骂员工是否违法》

2022-05-22 13:22:43

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单位员工辞职，工作量分给其余人员，但是薪资没有增加，单位是否违法不违法。在工作期间内，工作量的大小是由工厂定的，劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量，不应该拒绝；如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作

由于单位拖欠工资，员工在群里说了几句对老板不利的话，于是老板以此为由，克扣拖欠员工工资，咋办用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动

老板不给员工发工资违法吗工厂为留住员工故意拖欠工资不发是违法行为。　　给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争

单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定