由于之前是产假98天，员工休产假休了98后，单位要员工来上班了，后来发现新规定是要休到128天，但是员工上班后工资足额发放，而且生育津贴也是补足余额，现在员工去劳动仲裁，说没有给她修满128天假，怎么办

产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利，对于公司不合理的要求，可以寻求地方劳动部门的保护，甚至诉诸法律来维护自己的利益。产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业 原问题：《生育津贴公司要求在休完产假98天后上班满半年才给报销并在休产假其间没有工资，这合理吗？》