没有劳动合同没交五险拖欠工资

可以申请劳动仲裁维权，具体处理办法可以点击头像联系我咨询

按《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条规定，工作满一个月后，公司未与员工签订劳动合同，公司在满一个月的第二天起至满一年的前一日，应该支付员工双倍工资；工作满一年后，仍未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，即没有终止期限的合同。如假设你2010年1月1日上班，一直未签订劳动合同，公司应从2010年2月份开始至2010年12月份支付给你双倍工资，并从2011年开始视为与你签订了无固定期限合同。关于五险，你可以要求公司补缴，若公司不补缴，可向当地劳动监察部门投诉；住房公积金的缴纳根据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理机构投诉投诉时，你应搜集好能证明你在该公司上班的证据，如工作卡、工资发放单、出入证及证人证词等注意劳动监察投诉的时限是2年，即违法行为发生之日起或者行为一直延续至终止之日起算2年 原问题：《如果工作没有签订合同，没给交五险一金，如何进行索赔？》