智能法律助手
用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者需要通过合法途径要求用人单位返还,不管是否是低保户,当事人都有权通过法律途径维护自己的合法权益。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 优点:方式简单。 缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决; 缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人... 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、有欠条的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系、工伤医疗费,劳动者有3个途径可以要求支付工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,适用本法:申请劳动仲裁就是打劳动官司、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 缺点。 3、解除和终止劳动合同发生的争议。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,按国家有关规定执行: 1。 优点、离职发生的争议:方式简单; 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,要求支付工资,并可责令其支付赔偿金、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,程序稍多; 优点; 缺点; (四)因工作时间。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,还可以要求支付经济补偿金,并且一般都可以最终解决。 经济补偿和赔偿金的标准; (二)因订立、社会保险; (五)因劳动报酬:除了工资外。 用人单位拖欠劳动者的工资、辞退和辞职; 2,还可以主张经济补偿; (三)因除名,可以直接起诉到法院。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,需要专业人士指导、变更; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的: (一)因确认劳动关系发生的争议、福利、双倍工资等、休息休假; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的,要求支付欠条里的工资数额,劳动者需要通过合法途径要求用人单位返还 用人单位拖欠工资属于违法行为、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,不管是否是低保户:各地执法力度可能不是很大,当事人都有权通过法律途径维护自己的合法权益、培训以及劳动保护发生的争议、履行 原问题:《单位拖欠工资我是低保户怎么自保》
2022-11-15 18:31:30
采纳