您好，请问一下，北京餐饮行业人员由于工作的各种原因，公司扣除每月公休是否属于正常

公司对你进行停发工资，必须同时具备以下条件，否则就是违法：1、你的行为违反了公司的规章制度；2、你在进入公司时已经知道了该规章制度，并且已经签字确认知道该规章制度；3、该规章制度在制定时，经过了公司职工代表大会讨论通过，有书面文件；4、公司对你的罚款数额不得超过你月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定三、关于减发工资 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 根据以上规定，如果对你的处罚不符合该规定，则属于克扣工资。你可向劳动局进行投诉，也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 原问题：《请问餐饮行业停发员工工资违法嘛》