发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

每天8小时上班,不包括中午休息,周上6天,周六算加班吗?

0名律师解答
2024-09-18 11:17
收藏
律师解答(0)
智能法律助手
不算的。所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。 原问题:《每周上班6天,每天工作8小时,算加班吗》
2022-05-23 14:55:56
采纳
相关咨询
我想咨询银行中午营业不休息,周六周日不双休符合劳动法规定吗? 银行中午休息,只是会关闭部分窗口。银行上班时间表:1. 上午8点半到下午5点,中午会关闭部分窗口;(冬夏季有变动);2. 周六周日是从上午9点到下午4点,不提供对公业务办理。以上信息仅供参考,具体网点有可能会与此有所不同,详细情况建议咨询银
入职不长 合同签的标准工时 加班却需要申请 那休息日周六周日上班未申请加班是否可以认定为自愿加班 不一定周六、周日为休息天的,法律规定,劳动者每周工作时间不超过40小时。具体休息时间由单位规章制度制定。如果你一周都没有休息日,那单位肯定要支付你加班费了。强制加班说法可能不能成立吧,单位肯定有生产计划。会通知你何时放假休息。跟单位商量一下
中午几点休息?下午几点上班? 休不休息要看业务,对公有休息,对私没有休息(换班制度)。1、对公业务周一至周五每天中午12点下班,下午2:30上班;周六周日对公业务不开放。2、对私业务 对私业务,周一至周日每天中午都不下班,都有值班人员;工作时间是每周的星期一至星期五早上
我们公司每天九点上班,晚上19.30下班中午没有休息 如果你是没有完成自己每天既定的工作而加班的话,那是不能够算做加班的,如果你完成的是每天既定工作之外的额外工作,那应该是可以算作加班的,现在很多公司都需要加班,而且都算做倒休。 原问题:《我们公司上班时间是早九点上班晚六点下班、》
三班倒产生的加班,休息时周六周日也算上,合理吗? 综合工时制周六周日上班均不算加班,但综合计算周期内总工作时间超过法定工作时间的部分,应当按延长工作时间标准即不低于工作的150%支付工资报酬,法定休假日工作的应按不低于工资的300%支付工资报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳
相关法律条文
相关法律热点
精品问答