公司以排挤的手段，逼迫离职，三个月都没有签劳动合同

发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位没有签订劳动合同。然后申请劳动仲裁

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 原问题：《企业逼迫员工自动辞职没签合同应怎样解决》