发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
家住固安未报备被单位辞退合法吗
有
0
名律师解答
2024-11-10 15:58
收藏
律师解答（0）
智能法律助手
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，只需与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。 一般情况下，被辞退的不会再录用。 原问题：《被公司辞退还可以在进那个公司吗》
2022-05-24 01:51:07
采纳
相关咨询
家住固安，北京上班，属于通勤人员，未向单位报备，遭到单位辞退，请问合法吗
未满55岁被无故辞退合法吗
1、单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。2、企业辞退员工主要有以下原因：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，
单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。
跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资和用人单位违法辞退的经济赔偿金，但是双倍工资主张有时效的
未签合同然后被辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无故被辞退的话：1. 要求支付经济补偿金。2. 要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面
相关法律条文
中国注册会计师审计准则第1241号――对被审计单位使用服务机构的考虑(2010修订)
相关法律热点
被辞退了需要办离职吗?被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
员工在试用期被公司辞退会有赔偿吗
被辞退如何找公司索要赔偿
根据《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司与员工未签订合同,辞退员工赔偿
试用期被辞退补偿标准
都知道试用期说不会交社保，工资福利也没有正式员工那么好，那如果在试用期，老板突然把你辞退，是直接就走人还是应该有一定的补偿，那么这个补偿标准是什么
相关合同范本
借款合同（单位住房）
相关罪名库
诈骗罪增设单位犯罪的法律意义
在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。
精品问答
收藏
收藏
采纳
