我怀孕6个多月，公司搞全员竞聘上岗，我落聘了，合法吗

理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，剩下的四个肯定只能做回原来岗位或者说优化调至其他部门，但是你公司不能看其他四个人中的某一个说哦你竞争失败连原来的岗位都保不住，这肯定是违法的。我原来跟你签订合同，好了现在你突然变卦说作废要跟下属公司签待遇福利都变低，你当人是傻子吗？你都情况跟我以前一模一样，我是一家国企，新领导进来想换自己人进来，就搞了个竞争上岗（其实都是看谁的后台大）我原来可是跟公司签订了三年的合同，才几个月就说我竞岗失败，说我能力不行要跟我签订600一个月一年的考察合同，要不然就跟我解除关系，我气得跑去找当地仲裁，仲裁说违法，但是还是建议我再找我们公司，实在不行再向法院提告，好了，这完全标准的和稀泥嘛，我说了这么多你自己决定吧 原问题：《竞聘上岗失败被待岗 通知跟下级公司签订劳动合同降薪 合法吗？》