您好，新招入员工，说本身自己在缴纳社保的，那么公司在签订劳动合同时，在合同中写明，由于员工本身自己在缴纳五险，由于缴纳基数不同，不需要公司再给以缴纳，公司把目前按照其他员工缴纳的基数，公司实际需要缴纳的五险费用，以现金方式补贴给员工，这样操作是否合法

那个五级的人真是可笑呢，不懂还在这里瞎扯，真不负责任。一：单位与员工确定了劳动合同关系，就必须签订劳动合同，这是它的义务，是员工的权力，是保障双方合法权益的必须手段。二：单位如果不给你签订劳动合同它就是违法，你可以去你单位所属的劳动保障所去举报，对方不但会要求公司与你补签劳动合同还得给你赔偿和补交保险。三：只有签订劳动合同才可以帮你办的起来保险，而劳动合同和保险是挂钩的，一个员工与单位存在了事实劳动雇佣关系，单位就必须跟员工签订合同和依法缴纳保险。你们单位要跟你签合同却不愿意给你缴纳保险的话那就是他违法，没有这个道理！四：但是你要理解的事情是，是否是你理解错误了。关于保险这一块，你与单位签订合同，对方给你缴纳保险具体是，你自己还是要缴纳个人的部分，一般都是直接从你的工资中扣除，，另一部分是公司要帮你付的，比方你保险缴纳425元，那么其中有100多是你个人要交的，另外300多是你单位帮你交。五：如果你们单位只愿意给你签合同，不愿意给你交保险。而你又想在这里工作，又不愿意现在就告单位以免弄掉工作的话，最后一个办法就是无论如何你得签合同，合同就是有法律效力的，以后当你想离职了，你拿着这个合同去劳动保障部门要求对方补齐你的保险，公家还是会支持的,到时候再补交。但是这是最没有办法的办法，希望你还是可以根据法律保障好自己的权益。 原问题：《找了个工作，单位说要签合同，签了合同就要自己交社保的钱，这样合理吗？》