我刚刚待岗，公司却给我上海最低生活标准1330元，请问这合理吗？

一、你所在的是不是国有企业？因为“待岗”不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 如是待岗，待岗期间是有工资或生活费的，一般在一个工资支付周期内按原标准发，一个周期以后可发当地最低工资标准的70%，但不同的省市县支付的标准不一样，你最好是向当地的劳动部门咨询。 二、如果企业减员，按照劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。” 如符合以上条件的，企业完全可以与你解除劳动合同。但是必须按劳动合同法的规定给予经济补偿。 原问题：《企业减员，但未终止劳动合同，叫我回家待岗，请问在待岗期间可以拿到工资吗？》