你好，试用期被公司违法辞退可以要求赔偿吗

1、子公司，属于独立法人，是独立承担民事责任的主体，同样也是劳动用工的主体。 分公司，只要在经营地办理了营业执照，就满足用工主体责任的条件。2、自用工之日起30天内必须和劳动者签署劳动合同。否则，劳动者可以主张2倍工资。3、试用期内，劳资双方均可以解除劳动合同。但资方解除劳动合同的前提是证明劳动者“不符合录用条件”，否则，构成违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付2倍的经济补偿金作为赔偿金。4、如果属于公司提前解散的情形，那就属于劳动合同终止的情形。你可以得到经济补偿金。将你在本单位的工龄1年折算成1个月工资。工龄不足半年的按照半年计算，计半个月工资。 原问题：《试用期无缘无故被辞退，我是否索要赔偿？》