劳动纠纷方面的问题

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先去地方政府指定的法律援助中心咨询，请教意见、指导如何填写仲裁申请，然后到当地劳动仲裁部门提交仲裁要求。1. 由于你写了辞职报告（注意是提出辞职，不是交接单），表面上不能证明你是被单方面解雇的。除非离职时填写的报告中没有提及“本人意愿同意解除劳动合同”。如果当时写的是交接单，事情可以另当别论。2. 虽然法律条文有对此规定，但很难对此定罪。如果你有录音、证人提供证词，可以在法院以民事纠纷提起诉讼。而劳动仲裁庭很可能不受理这一事项。如果公司方是以捏造事实，迫使你解除劳动合同，你可以此作为被单方面解除劳动关系的证明。但同样需要证据：录音或证人。3. 公司有义务于员工离职时办理离职手续、3个工作日内结清工资，公司有义务按照劳动合同所规定时限内给付工资。你可以以“拖欠工资”为由发起劳动仲裁，索要未结算的工资。4. 上述情况解释有分歧：是否已经解除劳动关系 —— 如果没有解除，你还可以继续享有哪些权益劳动关系的解除的原因 —— 这直接关系到是否存在 经济补偿金 或 经济赔偿金社保方面说明公司方未为你办理离职手续，而你是否应享有公司方为你缴纳社保的福利，会受到上面两条影响。拖欠工资事实确凿，准备好合同、工资条或银行卡记录没有办理离职手续、没有出具解除劳动关系证明、没有办理社保停保手续，是否造成你再就业困难，给出证明，可按事发至证明给出日的时长进行索赔 原问题：《关于劳动纠纷的问题》