公司内部安排培训。要求服务期限2年。如果提前离职要赔3000元培训费。请问合啊？

要看公司组织的培训是否是由公司专门出钱为你做的专业技术培训（不是一般的入职培训），如果是，那么单位可以和你签订培训协议约定服务期限，但是你提前离职需要支付的违约金不得超过培训总费用，并且只需支付剩余未服务期限所应分摊的费用。比如公司出了总培训费1万元给你做专业技术培训，约定2年服务期，如果你做了一年后辞职，那么只需要支付10000-10000/2*1=5000元。如果单位并未出钱，或者不是专业技术培训，那么你提前离职不需要支付违约金，即使签有合同或者协议，也是因为违法而属于无效条款，你不需要履行。试用期内辞职只需提前3天通知单位，试用期后辞职只需提前30天书面通知单位就行。 原问题：《最近公司要求签订培训合同，2年为一个服务期，如果在这2年内违约离职的话，违约金是向公司赔偿2个月的薪水》