公司变相裁人可以起诉吗？

可以提起劳动仲裁。不服仲裁结果可以起诉

可以。

1、如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333332393463、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。2、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。否则拒绝办理离职手续。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。如果你没有严重违反公司规章制度，那么属于违反劳动法辞退，可要求两倍的经济补偿金。即10个月的工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 原问题：《单位变相辞退员工，合理合法吗？能有补偿吗？是否可以起诉？》