怀孕三个月被人推倒致先兆流产住院，需要维护合法权益

关于女职工上班时间流产是否属于工伤的问题，在法律界也是众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤，因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为，根据工伤保险条例第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，构成工伤的条件之一是因工作原因受到事故伤害。在本案中，你流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的，还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产，这有待于进一步的医学鉴定。如果属于前者，这应当构成工伤；如果属于后者，则不构成工伤。到底在工作期间流产是否属于工伤呢？一般认为，构成工伤必须具备四个条件：一是要看当时腹部有没有受撞击；二是要看工作环境是否有害物质超标；三是企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作；四是应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。如果你要维护自己的权益，应当去医院作全面的检查，向医生咨询流产原因，并由医生开具诊断证明。在实际生活中，每个人体质不一样，体质好的孕妇，劳动强度大一点也可能不会流产，但体质差的孕妇，可能在正常的工作强度下就流产了。 原问题：《本人怀孕三个月时，在上班时间工作场所碰着肚子，大出血导致先兆流产》