公司起诉案件太多，公司也想正常运转，该怎么办

要维护你的合法权益，只有到当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中要特别注意以下几个问题及仲裁事项： 1、首先要解决的是关于“提成”制度的认可问题。这在企业的分配制度中属于计件工资的范畴，即按你所完成的工作量支付劳动报酬，这是国家认可的分配制度，没有规定工作量的说法，当然如果企业有规章制度则另当别论。但从你叙述的情况来看，公司里肯定没有制度的书面文件，仲裁时是无法举证的，仲裁机构只能按惯例或劳动者的主张判定。 2、市场运作费由个人负担的问题。市场运作费规范的说在公司财务属“营销费用”和“接待费”，是公司营运成本的一部分，与员工的行为表现毫不相干，由个人承担的说法或做法是违背财务制度的，更不符合国家薪酬分配的规定。劳动仲裁机构是不会支持这种主张的。 3、关于劳动合同的问题。公司绝对不敢说你弄丢了，否则，你可以公司不签订劳动合同要求公司按劳动合同法的规定支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 4、公司没有把劳动合同按规定给你一份，是违法行为，但合同是有效的。劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”仲裁时，你可以列举给你造成的损害1、2、3....... 5、仲裁时是需要证据的，你尽其所能收集有多少算多少，没有没有也不要紧，按有关法律规定，劳动纠纷案件，举证责任在用人单位，仲裁会责令用人单位出具相关证据，你不用担心。 6、仲裁不利你还可以到法院起诉。---------------------------------------------------要特别注意收集证据，虽说举证责任在用人单位，但，多数时候单位会耍赖，所以，凡是你能想到的都可以收集，正如昨天我所说，先到仲裁部门咨询一下，他们会告诉你应该准备些什么材料或证据。 原问题：《被辞退，跑的业务公司不给提成，还要我承担全部运作费用，我该怎么办？精华答复加倍给分》