企业聘用离岗休息的公职人员违法吗

LZ请不要轻易使用“辞退”这个词...... 以下是我的回答： 在合同期间，工作内容发生较大改变，需跟员工协商。 若协商不能达成一致，企业可以和员工协商解除劳动合同。（《劳动合同法》第36条） 若和员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。（《劳动合同法》第46条） 经济补偿金的金额为：工作年限(最多12年)×前12个月平均工资。（《劳动合同法》第47条） 若就解除劳动合同不能达成一致，而企业决定单方面解除劳动合同，该行为属于违反解除。（因为该行为不符合《劳动合同法》第39条的规定） 企业违反解除劳动合同需向员工支付赔偿金。（《劳动合同法》第48条） 赔偿金为经济补偿金的2倍，且工作年限没有上限。（《劳动合同法》第87条） 工作变更一般不属于《劳动合同法》第40条第3款的情况：即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。 除非公司能提供相应证明：比如公司倒闭了，原工作的部门被撤销，被政府勒令停工等等...... 若能提供相应证明，企业可以提前30日书面通知员工解除劳动合同。 此时，企业仍需支付给员工经济补偿金。（《劳动合同法》第46条） 原问题：《企业安排员工离岗待工在劳动合同中特别说明，合法吗？》