疫情期间企业强制员工休息违法吗

疫情期间公司封了，强制休息，不计算工资违法吗 可以。在疫情期间用人单位强制压劳动者工资的，不与劳动者协商处理的，劳动者是可以向劳动监察大队或者疫情防控部门投诉的。因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的，所以情况属实的话，一般劳动监察大队都会介入处理的。 原问题：

你好，我想问下疫情期间辞退员工是违法的吗 不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 原问题：《疫情期间公司故意辞退员工合法吗》

疫情期间公司强制要求用掉自己的加班时数来调休，违法吗 疫情期间公司要求加班合法，但是因疫情延长假期期间员工加班，加班费应该按照规定支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

企业违法劳动合同强制要求员工加班 首先要看你与老板所签订的劳动合同是否有弹性工作时间？如果有，他在当月按国家的法律规定给你调休，也不算违法。但根据法律规定，即使有签订的劳动合同有条款说明是弹性工作时间，加班时间也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超过三小时，每月不得

疫情单位强制休息，怎么算的 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工

关于疫情防控期间做好企业债券工作的通知

关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间查处哄抬价格违法行为的指导意见

“九五”期间人事系统留学人员工作规划

“九五”期间人事系统留学人员工作规划

关于新冠肺炎疫情防控期间加强和规范在线诉讼工作的通知

用工单位可以强制性让员工加班吗?员工的加班工资怎么算?

用人单位不给员工买社保违法吗 都说一个萝卜一个坑，现在找工作大家一定要看清，一些用人单位不给员工买社保，不和员工签合同都是违法的。

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

疫情期间有贷款怎么办?因疫情防控延迟上班的工资怎么算?

在微信群里辱骂他人违法吗?在微信群里散播疫情谣言要拘留几天?

强制执行申请书

强制执行申请书

强制执行申请书

员工自愿不交社保协议

员工安全协议书