公司调令，未安排未安排妥善是否违法，可以可以向公司提出解除劳动关系吗？并拿到补偿金

这个需要看你的劳动合同是否约定 可以将你调到全国各地 如果有就不构成违约

根据《劳动合同法》第40条之规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你公司很可能是依据这一条，在和你就变更合同在进行协商（第1、3，两种选择）。一旦协商不成，单位可能就会单方面解除合同（第2种情况）。单位如果依此条单方面与你解除合同，这不算违约，但根据法律规定，单位应当补偿你1.5个月的工资（你工作已满1年，未满1年半）；而且正常工资也应当支付到8月5月止。单位援用这一条单方面解除合同，必须证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。也就是说，用人单位经根据市场变化可能会调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。如果单位不能证明上面的这种客观情况重大变化，则单位属于“违法解除劳动合同”，你可以要求恢复劳动关系（即继续工作）或要求其两倍的补偿（也就是1.5*2，3个月的工资）。如果你主动向公司提出辞职，可以明确告诉你，你一分钱都可能拿不到了！祝顺利。 原问题：《公司违约，是否可以提出解除劳动合同并提出赔偿》