请问下，母亲在一个单位做保洁工作了22年，但是没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，现在单位由于年龄原因打算辞退，请问下这种情况是否可以有赔偿，赔偿的细则是什么

低于最低工资部分，可以要求补齐。赔偿最懂只能支付11个月双倍工资。劳动合同法实施条例规定第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同 原问题：《在单位工作至今22年仍在职，未签订劳动合同，工资低于最低工资标准，也没有其他福利津贴等、》