劳动合同纠纷，我在试用期内单位未给缴纳五险一金。

一、关于五险一金的问题：根据法律规定，单位应当为你购买五险一金，仲裁机构会支持你补缴五险的请求，但是住房公积金不一定会支持。二、关于补偿金的问题：单位与你“谈话”，也就是协商解除劳动合同，无须提前一个月，没有一个月的代通知金，你可以同意也可以不同意。如同不同意则继续在单位上班，跟单位“谈”。如果你同意解除合同，由于是单位先提出的，所以到现在为止解除合同你可以要求单位支付补偿金2.5个月工资。三、关于找哪个部门的问题：你可以先找单位协商，如果协商不成可以找劳动监察大队，如果还是没有效果你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果仲裁委员会不受理或者对仲裁结果不满意，可以仲裁机构所在地基层法院起诉，对法院判决结果不满意你还可以向上一级法院提起上诉。四、关于准备材料的问题：1、申请人与申请人资格的材料：你的身份证复印件、单位的营业执照复印件（可以到工商局调取单位基本工商信息，单位是学校的话，可能要去民政局调取单位基本信息）。2、劳动关系及工资证明：劳动合同、工资条、工资凭证、工牌照片、厂服照片、工友证言等；3、解除劳动合同证明：协商解除劳动合同协议、辞退通知书、开除通知书等。 原问题：《劳动纠纷 工作期间没有给我缴纳五险一金》