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未经培训与调岗已以及不达标为由解除劳动合同
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2025-04-17 19:42
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双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 原问题：《因调岗纠纷解除劳动合同是否合法》
2022-11-17 05:37:33
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