你好我在餐饮行业上班去年中秋国庆都上班了，公司只给调休

第一条，法定节假日是不允许调休的，只能算加班，支付不低于300%的工资，这一条公司是违法第二条，那个就难说了，因为未转正，属于劳务工，其合同不是和公司直接签订的，公司不发给劳务工，也没有什么办法，不涉及法律问题最后，法律如此规定，但是实际执行很难，自己想办法吧 原问题：《请问在中秋节这样的法定节假日，公司只允许调休而不是让加班，这样合符法律吗？谢谢》